医院节假日值班是否有三倍工资？

医院节假日值班是否有三倍工资，需要分情况来看。

首先，我们要了解“值班”和“加班”是不同的概念。加班一般是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。而值班通常是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。

如果医院安排的节假日值班属于加班性质，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日加班的，医院应支付三倍工资。这里的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法律规定的节日。

然而，如果是值班情况，目前法律并未明确规定值班人员应享受三倍工资待遇。值班待遇主要看医院与员工之间的约定或者医院的相关规章制度。如果约定了值班有相应的补贴或待遇，那么医院应按照约定执行。

所以，判断医院节假日值班是否有三倍工资，关键在于区分是值班还是加班，以及医院是否有相关的规定和约定。