建筑工伤停职留薪怎么给？

首先，停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就好比你因为工伤暂时不能工作了，但单位不能因此就少给你钱，你该拿多少工资还是拿多少。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资福利待遇”的理解，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是让你安心养伤，而加班工资是基于额外工作时间产生的，你在停工养伤期间并没有加班工作。

在建筑行业中，如果遇到单位不按照规定支付停工留薪期工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。