应届毕业生试用期工资如何发放？

应届毕业生试用期工资的发放是有明确法律规定的。首先，我们来解释一个关键概念，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。对于应届毕业生来说，在这个期间他们的劳动权益同样受到法律保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是两个重要的衡量标准，缺一不可。也就是说，应届毕业生试用期工资需要同时满足这两个条件。

举例来说，如果所在单位相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是4000元，那么试用期工资不能低于4000元的百分之八十，也就是3200元；同时，如果当地最低工资标准是2000元，也不能低于这个数。所以，在这种情况下，试用期工资至少要达到3200元。

关于工资的发放形式和周期，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，一般情况下应届毕业生试用期工资应该按月发放到他们手中，并且要在约定的日期进行。

应届毕业生在试用期要密切关注自己工资的发放情况，如果发现工资低于法定标准或者未按时发放，可以先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。