产假奖金应该如何发放？

产假奖金的发放问题，需要根据不同情况来确定。首先，我们要明确奖金的性质。奖金一般分为绩效奖金和福利奖金等类型。

绩效奖金通常是与员工的工作业绩、出勤情况等挂钩的。在产假期间，由于员工没有实际提供劳动，按照常理可能无法满足绩效奖金的发放条件。但是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资包括基本工资等相对固定的收入部分。如果公司将绩效奖金纳入工资范畴，那么即使员工在产假期间，也应该按照一定比例发放。

福利奖金是公司给予员工的一种额外福利，公司在制定发放规则时有一定的自主权。不过，公司的规定不能违反法律法规的强制性规定。也就是说，如果公司的规章制度明确规定产假员工可以享受福利奖金，那么公司就应当按照规定发放。如果公司没有相关规定，且该福利奖金并非普遍发放给所有员工，那么公司可能有一定的决定权。

此外，各地可能还有一些地方性的法规和政策对产假期间的待遇有进一步规定。例如，有些地方规定在产假期间，员工的工资福利待遇不变。员工可以关注当地的具体政策，维护自己的合法权益。总之，员工在遇到产假奖金发放问题时，可以先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，若存在争议，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。