按照考核结果进行每个季度付款该怎么付？

在按照考核结果进行每个季度付款的情形下，首先要明确这是一种附条件的付款约定。附条件的民事法律行为，是指双方当事人在民事法律行为中设立一定的事由作为条件，以该条件的成就与否（是否发生）作为决定该民事法律行为效力产生或解除根据的民事法律行为。这里的考核结果就是付款条件。

根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。如果合同中对于按照考核结果每个季度付款有详细的约定，那么就需要严格按照合同约定来执行付款流程。例如合同约定了在考核结果出具后的一定时间内，通过特定的支付方式（如银行转账至指定账户）进行付款，那么双方就应遵循该约定。

若合同没有明确付款的具体流程，一般来说，首先需要完成考核工作并确定考核结果。考核方应及时将考核结果以书面形式通知被考核方，让其知晓是否达到付款条件以及付款的具体金额等信息。被考核方如果对考核结果无异议，付款方就可以进行付款操作。付款时，建议采用可留痕的支付方式，如银行转账、电子支付等，并在转账备注中注明款项的性质（如某季度考核款）。这样做是为了在日后可能出现的纠纷中，能够提供明确的付款证据。

如果被考核方对考核结果有异议，双方应按照合同约定的争议解决方式进行处理，比如协商、仲裁或者诉讼。在争议解决期间，付款方是否暂停付款需要根据具体情况判断，如果合同有相关约定则按约定执行；如果没有约定，为避免违约风险，付款方可以先不付款，但要及时与对方沟通说明情况。