保外就医的人工资怎么发放？

保外就医是指被判处无期徒刑、有期徒刑或拘役的罪犯因患有严重疾病，经有关机关批准取保在监外医治。关于保外就医人员工资发放问题，需要区分不同的情况。

首先，如果是企业职工保外就医。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。保外就医的企业职工在医疗期内，企业通常会按照这个规定来发放工资。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么企业发放的工资至少不能低于1600元。

其次，对于国家机关、事业单位工作人员保外就医。在被羁押期间停发工资。而在保外就医期间，一般停发原工资，按本人原基本工资的75%计发生活费。如经审查核实，构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何党纪、政纪处分的，补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到行政、党纪处分的，根据具体的处分情况确定工资待遇。

另外，服刑人员在保外就医期间，已被剥夺了劳动的权利，其领取劳动报酬的权利也相应丧失。所以如果是正在服刑保外就医的罪犯，是不存在工资发放问题的。因为服刑期间意味着其处于被限制人身自由接受刑罚的状态，无法为用人单位提供劳动。

总之，保外就医人员工资发放要依据不同身份和相关规定来确定。在实际操作中，遇到具体问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业法律人士，以维护自身的合法权益。