工伤单位发工资应该怎么发？

当员工遭遇工伤时，在停工留薪期内，单位发放工资的相关规定是有明确法律依据的。下面我们就来详细了解工伤单位发工资应该怎样发。

首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是员工在工伤前正常工作时每个月所拿到的工资、奖金、津贴等一系列收入待遇，在停工留薪期内单位要按照这个标准来发放。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么在实际操作中，“原工资”该如何确定呢？一般来说，如果员工的工资构成比较简单，就是固定的月薪，那么原工资就是这个固定月薪。但如果工资构成较为复杂，包含了基本工资、绩效工资、奖金等，实践中不同地区可能有不同的计算方式。有些地区是按照工伤前12个月的平均工资来计算原工资；有些地区可能会剔除一些不稳定的奖金、加班费等，以相对固定的收入作为原工资。例如，某地规定计算原工资时，不包括加班工资，但包括正常出勤情况下的奖金等。

另外，如果员工在停工留薪期内的工资发放出现问题，比如单位少发或者不发工资，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。员工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资发放的问题。

总之，工伤单位发工资要严格按照《工伤保险条例》的规定，保障员工在停工留薪期内的合法权益。员工自己也要了解相关法律知识，遇到问题及时维护自己的权益。