单位女员工生育时社保怎么交？

在单位女员工生育时，社保的缴纳通常按照正常情况进行。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

对于养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。所以在女员工生育期间，单位依然要按照工资的一定比例为其缴纳养老保险，员工个人部分也从其工资中代扣代缴。虽然生育期间女员工可能没有实际的工资收入，但社保缴纳基数一般按照其生育前的工资标准确定。

医疗保险方面，根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。生育期间同样需要正常缴纳，以保障女员工在生育过程中以及后续可能产生的医疗费用能够按照医保政策进行报销。

生育保险，依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女员工生育时，单位要继续为其缴纳生育保险，这样女员工才可以享受生育津贴和生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

工伤保险和失业保险，按照《社会保险法》相关规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在女员工生育期间，单位也应正常为其缴纳这两项保险，以保障员工在遇到相应情况时能获得保障。

总之，单位女员工生育时，社保应按照规定正常缴纳，单位不能以员工生育为由停缴社保。否则，单位可能面临法律责任，女员工也可能因此无法正常享受相应的社保待遇。