临时工可以购买工伤保险吗？

在我国的法律体系下，临时工是可以购买工伤保险的。

首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律意义上，并没有严格的“临时工”定义。一般来说，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，不论工作时间长短、工作形式如何，都属于法律所保护的劳动者范畴。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”，就包含了各种用工形式、各种用工期限的劳动者，自然也包括通常所说的临时工。

从实际操作层面来看，用人单位为临时工购买工伤保险是非常必要的。一旦临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这不仅能够保障临时工的合法权益，使其在受伤后得到及时的救治和经济补偿，也能在一定程度上减轻用人单位的赔偿负担。例如，如果临时工在工作中不幸发生工伤，经认定后，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能获得停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇。

用人单位为临时工购买工伤保险，既符合法律要求，也是对劳动者权益的保障，更是分散自身用工风险的有效措施。所以，临时工不仅可以购买工伤保险，而且用人单位有义务为其购买。