合同到期后被辞退是否有补偿？

在探讨合同到期后被辞退是否有补偿这个问题之前，我们需要先弄清楚一些基本概念。劳动合同到期，意味着双方之前约定的权利和义务履行期限已满。而辞退，简单来说就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

通俗来讲，如果合同到期后，公司提出以不低于原来的条件跟你续签合同，但是你自己不愿意续签，这种情况下公司辞退你，是不用给你经济补偿的。但要是公司不愿意续签，或者公司提出的续签条件比原来差，你不同意续签然后被辞退，公司就需要给你经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年零8个月，合同到期后公司不续签把你辞退了，那么公司就需要支付给你4个月工资作为经济补偿。如果你的月平均工资是5000元，那公司就要给你20000元的经济补偿。

所以，合同到期后被辞退是否有补偿，关键要看是谁不愿意续签合同以及续签的条件如何。如果遇到这种情况，你可以对照上述法律规定来判断自己是否能获得补偿。要是和公司在补偿问题上有争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。