超出时效的工伤申请是否应受理？
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在探讨超出时效的工伤申请是否应该受理这个问题时，我们需要先明确工伤认定申请时效的相关规定。 依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 从上述规定来看，法律明确设置了申请时效，这是为了督促相关主体及时行使权利，保障工伤认定工作的有序进行。如果超出了这个法定的申请时效，社会保险行政部门一般情况下是不会受理的。 不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这里的“不属于职工或者其近亲属自身原因”包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形。也就是说，在这些特殊情形下，即使表面上超出了申请时效，经核实后，社会保险行政部门仍然可能受理工伤申请。 当遇到超出时效的工伤申请情况时，职工可以积极收集能够证明存在上述特殊情形的证据材料，及时与社会保险行政部门沟通说明情况。如果社会保险行政部门作出不予受理的决定，职工还可以通过行政复议或者行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，职工要注意遵循法律程序，及时行使自己的权利，以保障自身能够获得应有的工伤待遇。
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