被迫调岗位不想去该怎么办？

当劳动者遇到被迫调岗且不想去的情况，以下是一些分析和应对办法。首先，我们要了解调岗在法律上的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗安排。若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者具体可以采取以下措施：第一步，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己不愿意调岗的态度，并要求按照原劳动合同继续履行。在沟通时，最好采用书面形式，如邮件、信函等，以便留存证据。第二步，如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，它会根据自愿、合法的原则进行调解。第三步，如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第四步，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原工作岗位或者给予相应的经济赔偿。