辞退2n补偿该怎么计算？

我被公司辞退了，听说有2n补偿，可我不太清楚这到底怎么算。我每月工资不太固定，有时候还有绩效奖金，想知道计算的时候这些都算在内吗？还有工作年限是怎么算的呢？希望能有个详细的解释。

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#辞退补偿

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辞退2N补偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面为你详细介绍计算方法和涉及的法律依据。首先，我们来了解一下经济补偿（也就是“N”）的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接着说说这个平均工资的计算范围。它包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，你每月拿到手的绩效奖金等都是算在平均工资里面的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，“2N”的计算就是在算出“N”的基础上乘以2。比如，你在公司工作了3年6个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元，而“2N”就是2×20000 = 40000元。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，就应当按照这样算出的“2N”数额向你支付赔偿金。综上所述，辞退2N补偿的计算关键在于确定工作年限和月平均工资，同时要依据《劳动合同法》的相关规定来保障劳动者的合法权益。

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