没签合同被开除怎么索要辞退通知书？

在没有签订劳动合同的情况下被公司开除，想要索要辞退通知书，可以参考以下方法和依据。

首先，要明确辞退通知书的重要性。辞退通知书是证明你与用人单位之间劳动关系解除的重要凭证。从法律角度来看，它能帮助你在后续可能涉及的劳动纠纷中，证明用人单位存在辞退你的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当有合法的理由和程序。辞退通知书可以作为用人单位作出辞退决定的书面证据。

当你向用人单位索要辞退通知书时，建议采用书面形式。你可以写一份正式的函件，在函件中清晰地表明你的身份、在公司的工作情况（如入职时间、工作岗位等），说明你已被公司口头通知开除，现要求公司出具书面的辞退通知书，并明确告知公司你索要辞退通知书的目的是为了确认劳动关系的解除情况以及后续可能涉及的权益处理。将函件以邮寄（最好选择EMS并注明“索要辞退通知书函”）或当面递交并要求签收的方式送达给用人单位。

如果用人单位拒绝出具辞退通知书，你要注意收集其他能够证明你被辞退的证据。例如，与公司领导或人事部门相关人员的聊天记录、通话录音等，其中要体现出公司辞退你的明确意思表示。同时，保留你在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据也能在一定程度上证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。

如果经过努力仍无法拿到辞退通知书，且你认为用人单位的辞退行为不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以帮助你协调要求用人单位出具辞退通知书。另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你之前收集的各种证据将起到重要作用。