无劳动合同被公司辞退该怎么赔偿？

当劳动者没有与公司签订劳动合同就被辞退时，涉及到的赔偿问题主要包含以下方面。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，公司没有和您签合同，那么从第二个月开始，公司就要给您双倍工资。比如，您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，除去第一个月，后面5个月公司就需要每月给您支付10000元。

其次，关于被辞退的赔偿。如果公司辞退您没有合法理由，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，如果是违法辞退，那公司就要支付您5个月工资作为赔偿金。

不过，要拿到这些赔偿，您得有能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。之后可以先和公司协商赔偿，如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。