没有签劳动合同被辞退了该如何赔偿？

在没有签订劳动合同却被辞退的情况下，劳动者可以依法获得相应的赔偿。下面为你详细解释赔偿的相关事宜。 首先，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，支付双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举例来说，若你从入职第二个月开始到被辞退时，用人单位都没有与你签订劳动合同，那么这期间你可以要求用人单位支付双倍工资。 其次，关于违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了半年，那么经济补偿就是半个月工资，而违法解除的赔偿金就是一个月工资。 最后，你需要收集相关证据来证明你与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。