没有合同开除员工是否有赔偿？

在没有签订合同的情况下被公司开除，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，说说未签合同的情况。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，公司没有和您签合同，这段时间公司需要支付双倍工资给您。比如说，您工作了5个月没签合同，那公司要额外再支付您4个月工资作为补偿。

接着，看公司开除您是否合法。如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司毫无理由就把您开除了，这就属于违法解除，公司就要按规定支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位无过失解除合同，劳动者没有赔偿，但有补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除合同不需要支付赔偿，但工作超过一个月没签合同的双倍工资还是要支付的。

总之，没签合同被开除，在工资补偿和是否有赔偿方面，要根据具体情况，结合法律规定来判断。如果和公司有纠纷，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。