被辞退且没签合同该如何获得赔偿？

当遇到被辞退且没签合同的情况时，劳动者是有相应法律途径来获取赔偿的。首先，我们要明白未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动合同的经济赔偿金这两个概念。未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，简单来说，就是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者签合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”而违法解除劳动合同的经济赔偿金，如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，那就是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。