question-icon 拖欠工资起诉需要什么证据材料?

我被公司拖欠工资了,打算起诉公司要回工资,但我不知道起诉时需要准备哪些证据材料。我和公司签了劳动合同,平时工资是通过银行转账发的,也有工作时的一些聊天记录。我想了解下,像我这种情况,要准备哪些东西才能顺利起诉呢?
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  • #工资起诉
answer-icon 共1位律师解答

当遇到拖欠工资的情况,通过起诉来追讨工资时,需要准备一系列相关的证据材料,以下为您详细介绍: 首先是能证明您和用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同就是最直接的证明材料,它明确规定了您和单位之间的权利和义务,以及工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同,那么工资支付凭证或记录(比如银行转账流水)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录,以及其他劳动者的证言等,也都可以作为认定劳动关系的依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,这些材料在劳动纠纷中对于确定劳动关系具有重要作用。 其次是关于工资数额的证据。工资条是最直观的体现您工资具体数额的材料,它会详细列出您的基本工资、奖金、津贴等各项收入。银行工资流水也是关键证据,它能清晰地显示出用人单位给您发放工资的时间和金额。如果用人单位有工资发放的相关文件或记录,也可以作为证据提供。这些证据可以帮助您确定自己应得的工资数额,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以明确工资数额对于追讨工资至关重要。 再者是证明用人单位拖欠工资事实的证据。比如和用人单位负责人沟通工资问题的聊天记录、通话录音,其中要明确提到拖欠工资的情况以及金额。书面催告函也是一种有效的证据,您可以通过邮政快递等方式向用人单位发送催告函,要求其支付拖欠的工资,并保留好快递底单和签收记录。如果用人单位有出具过关于工资支付的承诺书等文件,也一定要保存好。这些证据能够有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为。 另外,如果有工作成果方面的证据也可以提供。例如完成的工作任务报告、项目成果文件等,这些可以证明您为用人单位付出了劳动,是您获得工资的合理依据。在劳动纠纷中,充分的证据能更好地维护您的合法权益,让您的诉求得到法律的支持。

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