拖欠工资起诉需要什么证据材料？

当遇到拖欠工资的情况，通过起诉来追讨工资时，需要准备一系列相关的证据材料，以下为您详细介绍：

首先是能证明您和用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同就是最直接的证明材料，它明确规定了您和单位之间的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，那么工资支付凭证或记录（比如银行转账流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为认定劳动关系的依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些材料在劳动纠纷中对于确定劳动关系具有重要作用。

其次是关于工资数额的证据。工资条是最直观的体现您工资具体数额的材料，它会详细列出您的基本工资、奖金、津贴等各项收入。银行工资流水也是关键证据，它能清晰地显示出用人单位给您发放工资的时间和金额。如果用人单位有工资发放的相关文件或记录，也可以作为证据提供。这些证据可以帮助您确定自己应得的工资数额，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以明确工资数额对于追讨工资至关重要。

再者是证明用人单位拖欠工资事实的证据。比如和用人单位负责人沟通工资问题的聊天记录、通话录音，其中要明确提到拖欠工资的情况以及金额。书面催告函也是一种有效的证据，您可以通过邮政快递等方式向用人单位发送催告函，要求其支付拖欠的工资，并保留好快递底单和签收记录。如果用人单位有出具过关于工资支付的承诺书等文件，也一定要保存好。这些证据能够有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为。

另外，如果有工作成果方面的证据也可以提供。例如完成的工作任务报告、项目成果文件等，这些可以证明您为用人单位付出了劳动，是您获得工资的合理依据。在劳动纠纷中，充分的证据能更好地维护您的合法权益，让您的诉求得到法律的支持。