拖欠工资如何立案起诉？

当遇到被拖欠工资需要立案起诉的情况，首先要明白整个过程大致分为几个重要步骤。

第一步是确认管辖法院。根据相关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。通俗来讲，就是你可以选择在公司所在地的法院，或者你实际工作地点的法院去起诉。这就好比你要找个合适的地方“说理”，得选对地方。

第二步是准备起诉材料。这是非常关键的一步。你需要撰写一份起诉状，起诉状要写明原告（也就是你自己）和被告（即用人单位）的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要阐述你的诉讼请求，也就是你希望法院帮你实现什么，像要求公司支付拖欠的工资、利息等；同时要详细说明事实和理由，比如什么时候开始工作、工资约定是多少、公司从何时开始拖欠工资等。此外，还需要准备一系列证据材料，比如劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条可以明确你的工资数额；考勤记录能证明你为公司付出了劳动。这些材料就像是你在法庭上的“武器”，越充分越有利于你的诉求得到支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第三步是立案。你携带准备好的起诉材料前往选择好的管辖法院立案窗口，将材料提交给法院工作人员。工作人员会对你的材料进行审查，如果材料符合要求，法院会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。

第四步是等待开庭审理。立案后，法院会安排具体的开庭时间，并向你和被告送达传票。在开庭时，你需要按照法官的指引，陈述你的诉求和事实理由，出示证据，进行辩论。整个过程要遵守法庭纪律，如实表达自己的观点。

最后，如果法院判决你胜诉，而公司仍然不履行支付工资的义务，你可以在规定的时间内申请强制执行，通过法院的力量让公司支付拖欠你的工资。