拖欠工资起诉流程是怎样的？

当遇到公司拖欠工资，需要通过起诉来解决问题时，一般要遵循以下流程：

首先是确定管辖法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。在拖欠工资的案件中，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

接着要准备起诉材料。主要包括起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；如果是法人，要写清法人名称、地址、法定代表人信息。还要阐述诉讼请求，也就是你希望法院让被告做什么，比如支付拖欠的工资以及利息等；同时要写明事实和理由，详细说明被告拖欠工资的具体情况。证据材料则要围绕被告拖欠工资这一事实来准备，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据要能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的行为。

之后是立案。把准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知你缴纳诉讼费。诉讼费的金额根据你起诉要求支付的工资数额按照一定比例计算。如果不符合立案条件，法院会告知你原因并退回材料，你可以根据情况补充材料后再次申请立案。

立案成功后，法院会安排开庭审理。在开庭前，法院会向被告送达起诉状副本、传票等法律文书，通知被告开庭的时间和地点。开庭时，你和被告都要到庭参加诉讼。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和事实依据，出示证据；被告也会进行答辩和举证。法官会根据双方的陈述和证据进行调查和询问。庭审结束后，法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。

如果一方对判决结果不服，可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。上诉期为判决书送达之日起15日内。如果双方都没有在上诉期内上诉，判决就会生效。生效后，如果被告不按照判决履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制被告支付拖欠的工资。