告公司拖欠工资需要什么证据？

当劳动者要起诉公司拖欠工资时，需要准备一些证据来支持自己的诉求。下面为您详细介绍几类常见且重要的证据：

首先是劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能直接证明你和公司存在劳动关系，以及双方约定的工资标准、支付时间等内容，是非常关键的证据。

工资支付凭证或记录也很重要，比如银行转账记录、工资条等。这些能直接反映公司是否按照约定支付了工资，以及工资的具体金额和支付时间。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资支付凭证是证明工资支付情况的有力证据。

工作证、考勤记录等可以证明你在公司工作的事实。工作证是你作为公司员工身份的象征，考勤记录则能反映你在公司的工作时间和出勤情况。根据相关法律规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。这些记录可以间接证明你为公司提供了劳动，与工资支付有密切关联。

同事证言也是一种证据形式。如果有同事能够证明公司存在拖欠工资的情况，他们的证言可以作为辅助证据。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

此外，聊天记录、电子邮件等也可能成为证据。如果在与公司沟通工资问题时，有相关的聊天记录或邮件往来，这些内容可以反映双方对于工资的协商情况和公司的态度。