影视公司亏钱了员工怎么拿到钱？

在影视公司亏钱的情况下，员工若想拿到应得的工资等款项，需要了解相关法律规定以及可采取的合理途径。

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给员工的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，无论公司经营状况如何，都有义务按时足额支付员工工资。

如果影视公司因为亏损而拖欠员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行协商。员工可以找公司的负责人，如老板、财务等，诚恳地表达自己的诉求，了解公司目前的资金状况以及公司对于支付工资的计划。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会开庭审理案件，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，如果影视公司确实经营不善，达到破产条件并进入破产程序，员工的工资等债权在破产财产分配中具有优先受偿权。也就是说，在公司破产清算时，会优先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

总之，在影视公司亏钱的情况下，员工的工资权益依然受到法律的保护。员工可以通过合法合理的途径，维护自己应得的报酬。