人力服务公司代缴社保是否合法？

人力服务公司代缴社保这一行为，其合法性需要分情况来看。

从概念上来说，社保代缴是指由人力资源服务公司根据客户的委托，为客户代为办理社保缴纳手续。在符合一定条件下，这种行为是被允许的。比如，一些正规的人力服务公司具备合法的资质，按照规定为企业或者个人提供社保代缴服务。企业由于自身管理等方面的原因，将社保缴纳事务委托给有资质的人力服务公司来处理，这在实践中是较为常见的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费。如果企业通过合法的人力服务公司来履行这一义务，本质上并没有违反法律规定。

然而，如果是个人为了获取社保待遇，通过人力服务公司虚构劳动关系来代缴社保，这种行为就是不合法的。因为社保制度设立的初衷是基于真实的劳动关系，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。通过虚构劳动关系代缴社保，破坏了社保制度的公平性和正常运行秩序。《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险、违规办理社会保险业务超过20人次或从中牟利超过2万元等情形，会被列入社会保险严重失信人名单。所以，个人通过违规的社保代缴来骗取社保待遇，可能会面临严重的法律后果。

总之，人力服务公司依法依规为企业或符合规定的个人代缴社保是合法的，但如果存在虚构劳动关系等违规行为则是不合法的。