人力资源公司社保代缴合法吗？

人力资源公司社保代缴是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下社保代缴。社保代缴就是指由人力资源公司等第三方机构，按照委托方的要求，为其缴纳社会保险费用。对于企业来说，社保是一项法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果企业委托人力资源公司，以企业自身的名义为员工代缴社保，这种做法在符合相关规定和流程的情况下，通常是合法的。这就好比企业把社保办理这项工作外包给了专业的人力资源公司，只要手续齐全、程序合规，就没问题。

然而，如果是个人找人力资源公司进行社保代缴，情况就比较复杂了。个人与人力资源公司之间往往不存在真实的劳动关系，而社保是基于劳动关系产生的。个人通过这种方式代缴社保，实际上是虚构了劳动关系来参保，这是违反《社会保险法》等相关法律法规精神的。因为社会保险制度是为了保障劳动者在劳动过程中的权益，如果没有真实的劳动关系却参保，可能会破坏社保制度的公平性和正常运行秩序。一旦被社保部门发现，可能会面临一系列的后果，比如社保权益可能得不到保障，甚至可能会受到行政处罚。所以，个人找人力资源公司代缴社保存在较大的法律风险，不建议采用这种方式。