个体户员工社保该怎么交？

对于个体户为员工缴纳社保的问题，我们可以逐步来了解。

首先，我们要明确劳动关系的认定。当个体户与员工建立了雇佣关系，就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着个体户作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。

接下来是缴纳社保的方式。通常有两种，一种是个体户以单位形式为员工缴纳社保。个体户需要先进行社保登记，这就好比给企业和员工在社保系统里“上户口”。登记时，需要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等材料，前往当地社保经办机构办理。办理好登记后，按照规定为员工申报社保参保信息，确定缴费基数和险种。

另一种方式是员工以灵活就业人员身份参保，但这种方式一般只包含养老保险和医疗保险。不过这种方式不完全符合用人单位为员工缴纳全险种社保的法律要求，只是在特定情况下的一种选择。

关于缴费基数，它是计算社保费用的重要依据。一般是根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地社保规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。缴费比例方面，不同地区、不同险种的比例可能有所差异。例如，养老保险一般单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。

缴费时间上，通常是按月缴纳。个体户需要在规定的时间内，将社保费用足额缴纳到指定账户。逾期未缴纳的，可能会面临滞纳金等处罚。

最后，缴纳社保的地点一般是当地的社保经办机构服务大厅或者通过线上社保服务平台办理。线上办理更加便捷，个体户可以根据自己的实际情况选择合适的办理方式。总之，个体户为员工缴纳社保是一项法定的义务，应当严格按照相关法律法规执行。