三性用工的社保怎么交？
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三性用工，是指劳动合同用工之外的劳务派遣用工，这“三性”分别是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 在社保缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。也就是说，在三性用工模式下，由劳务派遣公司负责为员工缴纳社保。 社保缴纳的具体流程如下：首先，劳务派遣单位需要自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 关于社保的缴费基数，一般是根据员工的工资收入来确定。如果员工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果员工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若工资收入在当地上一年职工平均工资60% - 300%之间的，按实际工资收入作为缴费基数。 社保的缴费比例各个地区可能会有所不同，但大致如下：养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般不超过1%。 总之，三性用工的社保缴纳主体是劳务派遣单位，缴费基数和比例按照当地规定和员工工资情况来确定。员工有权监督劳务派遣单位为其按时足额缴纳社保，以保障自身的社保权益。
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