劳动仲裁后工资怎么发？

劳动仲裁后工资的发放涉及多个方面，下面为您详细讲解。

首先，需要明确工资发放的时间。如果劳动仲裁裁决书已经生效，用人单位就应该按照裁决书规定的时间来支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。也就是说，如果用人单位在规定时间内没有支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

其次，关于工资的数额。劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律规定来确定工资数额。如果劳动者主张的工资有明确的证据支持，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会按照这些证据来认定工资数额。一般来说，工资应该包括劳动者正常工作期间的劳动报酬，以及可能存在的加班工资、奖金、津贴等。

再者，发放的方式通常遵循以往用人单位给劳动者发放工资的惯常方式。常见的有银行转账，这种方式方便快捷，也便于留存记录；也有用现金发放的情况，但现在相对较少。

如果在劳动仲裁期间，用人单位与劳动者的劳动关系仍然存续，那么用人单位应当按照正常情况支付工资。要是劳动关系已经解除，而仲裁结果判定用人单位需要支付工资，那么用人单位要一次性支付拖欠的工资。