拖欠工资6000元可以立案吗

在我国，当遇到用人单位拖欠工资6000元的情况时，是可以通过不同途径来解决，并且在符合条件下是能够立案的。

首先从劳动监察投诉的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，只要你能提供初步证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实，劳动监察部门一般会受理并立案调查。

其次，如果选择劳动仲裁途径，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以拖欠工资属于劳动争议范畴，只要在仲裁时效（一般为一年）内，你准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委就会受理立案。

最后若到法院起诉，要先经过劳动仲裁前置程序（特殊情况除外），对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。法院在收到符合起诉条件的材料后，会进行立案审理。总之，拖欠工资6000元不管是走劳动监察、仲裁还是诉讼途径，在符合相应条件下都可以立案处理。