工伤工资该如何发放？

工伤工资的发放问题涉及劳动者在遭受工伤期间的权益保障，下面为您详细解答。

首先，我们要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇有着明确的法律规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入以及相关福利待遇，不会因为受伤停工而减少。例如，您在受伤前每月固定工资是5000元，还有一些交通补贴、餐补等福利，那么在停工留薪期内，单位也应该按照这个标准每月支付给您。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着如果您在工伤期间生活无法自理，单位有责任为您安排护理或者承担相应的护理费用。

如果单位没有按照规定发放工伤工资，您可以与单位进行协商沟通，要求其依法支付。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。