拖欠工资多久可以申请劳动仲裁要求支付3倍工资？

首先解释一下劳动仲裁和工资赔偿的相关概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，像工资支付问题，就可以通过劳动仲裁来解决。

关于拖欠工资后要求支付3倍工资这一情况，在我国现行法律规定里，并没有明确条文说拖欠工资达到一定时间就可以申请3倍工资赔偿。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者不能直接申请3倍工资，而是在符合上述法律规定的程序和条件下，获得一定比例的加付赔偿金。同时，劳动者在遭遇拖欠工资时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。