用人单位分立或与其他单位合并时，劳动合同该如何履行？

当用人单位出现分立或与其他单位合并的情况时，劳动合同的履行问题涉及到劳动者的切身权益，需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们要明白用人单位分立和合并的概念。用人单位分立，简单来说，就是一个单位分成了两个或多个单位；而用人单位合并，则是两个或多个单位变成了一个单位。

对于劳动合同的履行，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条有明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，劳动者不用担心因为用人单位的分立或合并而导致劳动合同无效。

在用人单位分立的情况下，如果原单位分立为多个新单位，那么一般由分立后的新单位按照它们之间的约定来承继原劳动合同的权利和义务。如果没有约定或者约定不明确，就由分立后的各单位共同承担连带的履行责任。例如，一家公司分立成了A公司和B公司，你和原公司签订的劳动合同，可能根据A公司和B公司的约定，由其中一家公司继续履行，也可能两家公司共同承担责任。

当用人单位合并时，合并后的新单位将继承原单位的权利和义务，原劳动合同自然由合并后的新单位继续履行。比如，甲公司和乙公司合并成了丙公司，你原本和甲公司签订的劳动合同，就由丙公司继续履行。

不过，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，用人单位最好及时与劳动者协商，变更劳动合同的相关内容，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应该关注自己的权益是否得到保障，如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，在用人单位分立或合并时，劳动者的劳动合同是受到法律保护的，原劳动合同会继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。