公司强行调动岗位该如何维护自己？

当公司强行调动岗位时，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。

首先，我们要了解相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面强行调动岗位，如果没有与劳动者协商一致并采用书面形式，是不符合法律规定的。

在面对公司强行调岗时，劳动者可采取以下步骤：

第一步，与公司进行沟通协商。劳动者要积极主动地与公司管理层交流，明确表达自己对调岗的意见和态度。在沟通中，要理性、客观地说明自己目前的工作情况以及调岗可能带来的不利影响。比如，新岗位与自己的专业技能不匹配，会影响工作效率和质量；或者新岗位的工作地点距离过远，给自己的生活带来极大不便等。通过沟通，尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

第二步，如果与公司沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其详细说明公司强行调岗的具体情况，提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法责令公司改正。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的调岗行为是不合理、不合法的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出公正的判决。

总之，当公司强行调动岗位时，劳动者要及时运用法律武器维护自己的合法权益，按照法律规定的程序和途径解决问题。