被公司辞退后如何维护自己的权益？

当遭遇公司辞退时，劳动者维护自身合法权益可按以下步骤进行：首先，要明确辞退的性质，即判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退通常是劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司以这些理由辞退，且证据充分，那么辞退是合法的。若公司辞退不符合上述情形，可能属于违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集相关证据。证据是维护权益的关键，要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集与辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录、证人证言等。这些证据能帮助你证明自己的主张。然后，与公司协商。在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。通过友好沟通，向公司说明自己的立场和依据，要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。如果协商不成，可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行查处。你可以向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。总之，被公司辞退后，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。