不签劳动合同该如何维权？
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在实际的劳动就业中，不签劳动合同是一种较为常见的侵害劳动者权益的情况。遇到这种情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。 首先，我们需要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方应该做什么、不能做什么。而当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职一个月后还没和你签合同，一直到满一年这段时间，每个月都要多给你发一倍的工资。 接下来，我们谈谈具体的维权途径。第一个途径是与用人单位协商。发现用人单位没有签订劳动合同，你可以先心平气和地和单位沟通，表明签订劳动合同是你的合法诉求，并且询问不签订合同的原因。很多时候，可能是因为一些疏忽或者流程问题导致没签合同，通过协商也许能顺利解决。在协商过程中，你要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带上能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，用人单位就必须按照裁决结果执行。如果用人单位不执行，你还可以向法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护你合法权益的关键。比如，工作证、工资发放记录、考勤记录、同事的证言等，这些都可以作为证明你和用人单位存在劳动关系的证据。同时，要注意维权的时效性，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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