公司拖欠奖金和工资该怎么取证？

当公司出现拖欠奖金和工资的情况时，取证是维护自身权益的重要环节。下面为你详细介绍一些常见的取证方法和对应的证据类型。

首先是劳动合同，这是非常重要的证据之一。劳动合同中通常会明确约定工资、奖金的数额、发放时间和方式等内容。它能证明你和公司之间存在劳动关系，以及双方关于劳动报酬的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。所以，你可以查看自己的劳动合同，从中获取相关信息。

其次是工资支付记录，比如银行工资流水单。通过银行流水，能清楚看到公司给你发放工资的时间、金额等信息。如果存在工资拖欠，流水单上会有明显体现。此外，工资条也是有效的证据，它详细记录了工资的各项组成部分，包括基本工资、奖金、扣除项目等。公司一般有义务向员工提供工资条，若公司拒绝提供，这本身也可能是违规行为。

工作相关的证据也很关键。考勤记录可以证明你在公司的工作时间，这与你的工资计算紧密相关。有些公司采用电子考勤，你可以通过截图、拍照等方式保存考勤信息；若为纸质考勤表，可争取复印一份。工作任务分配记录、业务成果报告等能证明你为公司付出了劳动，应获得相应报酬。比如你完成的项目报告、销售业绩统计等，都可以作为你工作成果的证明。

沟通记录同样不可忽视。你与公司领导、人力资源部门关于工资和奖金的聊天记录、邮件往来等，都可以作为证据。这些记录可能包含公司承诺发放工资和奖金的时间、对拖欠情况的说明等重要信息。如果与公司相关人员有电话沟通，也可以进行录音，但要注意录音的合法性，确保在不侵犯他人合法权益的前提下进行。

最后，证人证言也能起到辅助作用。如果有同事和你一样遇到了工资和奖金拖欠的情况，或者他们了解公司的相关情况，他们的证言可以作为佐证。不过，证人需要能够清晰、真实地描述相关事实。

在取证过程中，要注意证据的真实性、关联性和合法性。收集到的证据要能够相互印证，形成完整的证据链，这样在维护自己权益时会更有说服力。