劳动仲裁程序有时间限制吗？

劳动仲裁程序是有时间限制的。下面为您详细介绍相关内容。

首先是申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比您发现公司拖欠您工资了，从您知道这件事开始，要在一年之内去申请劳动仲裁，超过这个时间，仲裁委可能就不受理您的申请了。不过，如果在这一年期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，您向公司讨要过工资，公司也答应给您支付，那么仲裁时效就从公司答应支付这个时间重新开始算一年。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其次是仲裁的审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从仲裁委受理您的申请到出结果，最长不会超过六十天。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

了解这些时间限制，有助于您在发生劳动纠纷时，及时有效地通过劳动仲裁维护自己的合法权益。