跟公司协商解除劳动合同该如何谈判？

和公司协商解除劳动合同的谈判是一个需要技巧和法律知识的过程。首先，我们来了解一下协商解除劳动合同的基本概念。协商解除劳动合同，就是你和公司双方都同意结束劳动关系，这和公司单方面辞退你或者你主动辞职是不一样的。这种方式更加灵活，能让双方在友好的氛围下解决问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就为协商解除劳动合同提供了法律基础。

在谈判前，你需要做好充分的准备。要明确自己的权益，比如经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你要根据自己的工作年限和工资情况，算出自己应得的经济补偿金额。

在谈判过程中，要保持冷静和理智。先表明自己的立场和诉求，比如你希望协商解除劳动合同，并且按照法律规定获得相应的经济补偿。同时，也要倾听公司的意见和想法，了解公司的顾虑和需求。双方可以通过沟通和协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。

如果在谈判中遇到分歧，不要急于争吵或者做出过激的行为。可以引用相关的法律条文，说明自己的要求是合理合法的。如果公司仍然不愿意按照法律规定给予你相应的补偿，你可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。