如何与单位协商解除劳动合同？

与单位协商解除劳动合同，是指劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致来终止双方的劳动关系。以下为您详细介绍相关要点。

首先，要明确协商解除的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这为协商解除提供了法律支持，意味着双方都有权利提出解除劳动合同的意向，并在达成一致的情况下合法解除。

其次，协商的流程很重要。一般来说，由一方提出协商解除的意向，可以是劳动者，也可以是用人单位。提出方应明确表达解除劳动合同的意愿和大致的想法。然后，双方进行沟通协商，主要讨论解除合同的时间、经济补偿等重要事项。经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，在协商过程中，要注意保护自己的合法权益。比如，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，确保工资、加班费等劳动报酬结算清楚。同时，要以书面形式记录协商的结果，签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

最后，办理好相关的离职手续。包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。