员工保守商业秘密的情况下怎么处罚公司？

在员工保守商业秘密的情况下，如果公司存在侵犯员工权益的行为，员工可依据不同情况采取相应措施来维护自身权益，以下为您详细介绍。

首先，如果公司未按照约定支付员工保密费用，员工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维权。根据该法典，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。公司与员工签订保密协议，约定支付保密费用，却不履行支付义务，这就构成了违约。员工可以先与公司进行协商，要求其按照协议支付费用。若协商不成，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付保密费用并承担违约责任，比如赔偿因违约给员工造成的损失等。

其次，如果公司以员工保守商业秘密为由，对员工进行不合理的限制或处罚，侵害了员工的合法权益，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。该法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司的行为违反了法律、法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司存在其他侵犯员工权益的行为，如泄露员工个人隐私等，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，要求公司承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。总之，员工在保守商业秘密的同时，其自身合法权益也受到法律的保护，当公司有不当行为时，员工应勇敢地运用法律武器维护自己的权益。