拖欠工资是起诉公司还是起诉老板？

当遇到公司拖欠工资的情况，关于是起诉公司还是起诉老板，需要根据具体情形来判断。

首先，从法律角度来讲，劳动者与公司之间通常是存在劳动关系的。公司作为一个独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在一般情况下，当公司拖欠工资时，劳动者应当起诉公司。因为是公司与劳动者建立了劳动合同关系，公司有义务按照合同约定支付工资。

然而，也存在一些特殊情况可以起诉老板。比如，老板作为公司的法定代表人，如果存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，劳动者可以将老板和公司列为共同被告。另外，如果公司是个人独资企业，老板作为投资人，对企业债务承担无限责任，此时也可以起诉老板。总之，遇到公司拖欠工资的情况，一般优先起诉公司，但在符合特定情形时，也可以考虑起诉老板或者将二者一并起诉。