强迫劳动罪既遂如何处罚以及法律上的标准是什么

强迫劳动罪，简单来说，就是有人用暴力、威胁或者限制人身自由等手段，强迫别人去劳动，这种行为严重侵犯了劳动者的权益。

根据《刑法》第二百四十四条规定，对于强迫劳动罪既遂的处罚标准如下：首先，如果是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要判处罚金。这里的‘暴力’就是使用身体上的强制力量，‘威胁’就是用一些不利后果吓唬劳动者，‘限制人身自由’比如把劳动者关在一个特定的地方不让随意进出等手段强迫劳动的情况。

其次，如果犯罪情节严重的，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但是法律上并没有明确规定什么样的情况属于‘情节严重’，司法实践中，像强迫多人劳动、长时间强迫劳动、造成劳动者身体严重伤害等情况，通常会被认定为情节严重。

另外，要是明知他人实施强迫劳动的行为，还为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，也要依照上述的规定来处罚。

如果是单位犯强迫劳动罪的，对单位要判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚，也就是按照自然人犯罪的量刑标准来处理。

总之，法律对强迫劳动罪既遂的处罚是为了保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义和正常的劳动秩序。相关概念：强迫劳动罪：指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的犯罪行为。