劳动仲裁如何重新申请立案？

劳动仲裁重新申请立案是指在之前劳动仲裁申请出现某些情况未能正常推进后，再次向劳动仲裁机构提出立案申请的程序。

在重新申请立案时，首先要明确重新申请的原因。如果是因为之前申请材料不完整，那么此次就需要将材料补充齐全。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等事项。所以在重新申请时，要确保这些信息都准确无误地填写在申请书中。

其次，要注意申请时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险。所以重新申请时，要保证在时效范围内。

再者，重新申请立案的流程和第一次申请基本一致。一般需要先准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、申请人身份证明等材料。然后将这些材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请材料后，会在一定时间内进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果重新申请立案时遇到问题，比如对仲裁委的不予受理决定不服，根据法律规定，申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，重新申请劳动仲裁立案要严格按照法律规定的程序和要求进行，以保障自身的合法权益。