交失业险分录应该怎么做？

在会计处理中，记录缴纳失业保险的分录需要依据相关会计准则和实际业务情况来操作。下面为你详细介绍不同情况下缴纳失业保险分录的做法。

首先，当企业计提失业保险费时，这意味着企业要预先算出应该承担的失业保险费用。依据权责发生制原则，企业需要在当期确认这部分费用。此时，应借记“管理费用——失业保险费”“销售费用——失业保险费”“制造费用——失业保险费”等科目。这些科目分别对应企业不同部门所承担的费用，比如管理部门的费用计入“管理费用”，销售部门的费用计入“销售费用”，生产制造部门的费用计入“制造费用”。同时，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（失业保险费）”科目，这表示企业对员工的一项负债，即企业需要为员工缴纳失业保险费。这里的依据是《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规定企业为职工缴纳的社会保险费应确认为应付职工薪酬。

其次，在企业实际缴纳失业保险费时，企业要把之前计提的负债进行支付。这时，应借记“应付职工薪酬——社会保险费（失业保险费）”科目，冲减之前确认的负债。同时，贷记“银行存款”科目，这表明企业的银行存款减少了，因为已经用银行存款支付了失业保险费。这是根据实际发生的资金支付情况进行的账务处理，符合会计的真实性和客观性原则。

另外，如果是员工个人承担的失业保险费部分，企业在发放工资时会进行代扣。在代扣时，应借记“应付职工薪酬——工资”科目，从员工的工资中扣除这部分费用。贷记“其他应付款——社会保险费（失业保险费）”科目，这表示企业代收了员工的失业保险费，形成了对员工的一项负债。当企业将代扣的员工失业保险费缴纳给社保机构时，借记“其他应付款——社会保险费（失业保险费）”科目，冲减负债。贷记“银行存款”科目，反映资金的支付。这一过程依据的是企业在代扣代缴业务中的角色和相关财务处理规范。