公司拖欠工资员工该怎么追讨？

当公司拖欠工资时，员工可以通过以下几种方式追讨工资。

首先，可以与公司进行协商。这是最直接也是成本最低的方式。员工可以与公司的负责人，如老板、人力资源部门主管等面对面沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，了解拖欠的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式的好处是能保持与公司的良好关系，且操作简单。在《中华人民共和国劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工与公司协商追讨工资是有法律依据的。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的线索对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对正规，需要员工提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果仲裁或判决生效后，公司仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保员工的工资得到支付。