老板欠薪该如何追讨？

老板欠薪是一个让劳动者十分困扰的问题，不过劳动者可以通过多种合法途径来追讨被拖欠的工资。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当遇到老板欠薪的情况时，劳动者可以采取以下步骤追讨工资。第一步，与老板协商。这是最直接、最便捷的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并了解老板拖欠工资的原因。如果老板确实存在暂时的资金困难，双方可以协商一个合理的支付时间。这种方式的好处是可以避免双方关系进一步恶化，同时也节省时间和精力。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。需要注意的是，向法院提起诉讼需要在规定的时间内进行，并且要准备充分的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和要求，劳动者可以依据这些规定维护自己的合法权益。

总之，老板欠薪时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径追讨工资。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。