薪金所得缴纳个人所得税时要减去社保吗？

在薪金所得缴纳个人所得税时，是要减去社保的。下面为你详细解释：

首先，来了解几个关键概念。薪金所得就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而社保，也就是社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，是国家为了保障公民在年老、疾病、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算薪金所得应缴纳的个人所得税时，是允许从收入中扣除按照规定缴纳的社保费用的。

举个例子，假如小李月工资收入是8000元，他每月缴纳的社保费用是500元。在计算个人所得税时，不是直接以8000元作为计税依据，而是要先减去这500元的社保费用，即按照7500元来计算应纳税所得额，再根据相应的税率和扣除数来计算应缴纳的个人所得税。这样做的目的是为了更加公平合理地确定个人的纳税负担，考虑到了个人为了社会保障所付出的成本。所以，薪金所得缴纳个人所得税时减去社保是符合法律规定的，也是合理的税务处理方式。