公司工资没买社保，个税怎么扣？

在探讨公司工资未买社保时个税如何扣除的问题之前，我们先分别了解一下社保和个税的基本概念。社会保险，也就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算方式为：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包含了居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

当公司没有为员工购买社保时，在计算个税时就不能扣除社保这部分费用。也就是说，应纳税所得额会相对变多。例如，小李月工资收入为8000元，如果公司正常为其缴纳社保，假设社保个人缴纳部分为500元，那么他的应纳税所得额就是8000 - 500 - 5000（每月减除费用标准） = 2500元；但如果公司没有为他买社保，他的应纳税所得额就变成了8000 - 5000 = 3000元。应纳税所得额增加，所缴纳的个税自然也就会相应增加。

不过，公司不为员工购买社保的行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以与公司协商，要求其补缴社保；若协商不成，可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。