拖欠工资该怎么讨还？

当遭遇工资被拖欠的情况时，劳动者可以采取多种合法途径来讨回工资。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是最直接的方式，劳动者可以心平气和地与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。这种方式省时省力，若双方能达成一致，问题可快速解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。