公司拖欠工资该如何反驳？

当公司拖欠工资时，若要进行反驳，需要清晰了解自身权益以及相关法律依据，以下从几个方面为你提供分析和应对办法。首先，我们来明确一下公司拖欠工资的定义。所谓拖欠工资，指的是公司没有按照劳动合同的约定，在规定的日期支付劳动者工资。正常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。简单来说，就是公司和员工约定好了每个月几号发工资，到了那个日子就必须发，如果没发，那就是拖欠工资。其次，公司可能会有各种各样拖欠工资的借口，下面为你分析一些常见借口以及对应的反驳方法。借口一：公司资金周转困难。有些公司会说最近资金紧张，所以没办法按时发工资。但实际上，资金周转困难并不能成为拖欠工资的正当理由。根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说，如果公司以资金周转困难为由拖欠工资，必须要经过工会同意，并且要符合当地劳动行政部门规定的延期时间限制。如果公司没有经过这些程序，那就是违法的。你可以这样反驳公司：“根据法律规定，资金周转困难要延期支付工资，需要经过工会同意，并且要按照当地规定的时间限制来执行。咱们公司并没有走这些程序，所以不能以这个理由拖欠我的工资。”借口二：绩效考核未达标。公司可能会说你绩效考核不达标，所以要扣发或者延迟发放工资。但这也需要有合理的依据。如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了绩效考核的标准和工资发放的关联，并且公司能够证明你确实没有达到考核标准，那么按照规定扣发一定比例的工资是可以的。但如果公司没有明确的考核标准，或者无法提供你未达标的证据，就不能以此为由拖欠工资。你可以要求公司出示具体的考核标准和你未达标的证据，如果公司拿不出来，你就可以反驳：“公司没有明确的绩效考核标准，也不能证明我未达标，所以不能以这个理由拖欠我的工资。”借口三：财务人员失误。公司有时候会说因为财务人员的失误导致工资没有按时发放。这种情况下，即使是财务人员的失误，责任也在公司，而不是员工。公司有责任确保工资的按时发放，不能因为内部管理问题而让员工承担损失。你可以对公司说：“财务人员失误是公司内部的管理问题，不能因此影响我的工资发放，公司应该尽快解决这个问题，按时支付我的工资。”最后，如果公司仍然拒绝支付工资，你可以采取进一步的措施来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司拖欠工资时，你要保持冷静，了解自己的权益和相关法律规定，有理有据地进行反驳，必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。